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人材・販売促進の総合コンサルティング

SIGNAL HD GROUP

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地域から全国のシグナルへ

代表取締役 清水恵介

トップメッセージ

  • シグナル創業30年を迎え、東西合わせて160名の新生シグナルが誕生します。 経営統合により、組織力、人材力を高め、お客様の高い要望にお応えできる体制づくりをめざします。 また、拠点展開も積極的に推進しエリア拡大や人材交流を活かして、お客様の採用成功にコミットし、地域社会に貢献してまいります。

    —優秀な人材の採用と育成—
    シグナルの最も重要な経営資産は人材です。優秀な人材を採用し育成することを重要視しています。お客様が採用に抱えるあらゆる課題をトータルにソリューションできる能力と情熱を持つ人材がいることで、私たちは変化し続けるマーケットニーズへ柔軟に対応ができます。だからこそ常にお客様への採用成功という提供価値を向上し続けることができるのです。これからも優秀な人材を採用し、研修体系の構築、OJTを通じて人材の育成に全力を注ぎます。

  • —採用成功へコミットできる制作と体制強化—
    景気の上昇、少子高齢化を背景に人材ニーズが増す中、採用難易度はますます高まっています。このような状況 において、私たちはお客様の採用成功にコミットするため求人広告のクオリティを高め、お客様が求める人材とのマッチング力を高めることに注力しています。研修や勉強会を通じて原稿制作力の向上を図り、全ての原稿の品質チェックを行うことで、お客様の高い要望にお応えできる制作体制を整えています。また、東京に制作センターを立ち上げ、全国規模で求人を展開されるお客様からの大量の原稿を高いクオリティは保ちつつ「安全・安心・スピーディ」な対応を行なっていきます。

    すでにお取引きがある1万社以上のお客様がシグナルの財産です。 その大切なお客様のニーズの変化(シグナル)を敏感に察知し、会社や営業・制作も柔軟に適応し、更なる成長を目指していきます。

    株式会社シグナル 代表取締役 清水 恵介

すべてにおいてイノベーションを

  • ビジネスはいつも変化し続けています。その変化に日々対応し対策を考え、実行し実現していかなければいけません。シグナルグループは総合人材、情報、販促ビジネスを通じすべてのステークホルダーと共に幸せになるのが目的です。ステークホルダーとは社員、クライアント、カスタマー、地域住民、自治体など関わる全ての方たちです。リクルーティング事業は人と企業を結ぶ中核としてリクルートメディアを中心に求人広告の取り扱い、企画、制作、人材サービス事業としての人材紹介を手がけ、お取引いただいているお客様の事業発展に共に併走しています。情報、販促事業はいつも新鮮な情報をキャッチし伝え共有することにより、課題を解決し共に発展し続ける事が我々の役目と思っています。グループで今取り組んでいるのがCSR(企業の社会的責任)です。CSRは日々激変する経営環境において時代が求める新しい企業競争力です。今、自分たちのビジネスが社会にどうかかわっているかを認識し意識し行動していかなければなりません。グループ間シナジーを高め、お客様から支持される企業ブランディングを実現させるのが大きな責務と感じております。これからも新しい取り組みにチャレンジし、すべてにおいてイノベーションを実現すべく成長し続けてまいります。

    株式会社シグナルホールディングス 
    代表取締役 永山 善男

シグナルグループ30周年を迎えて

  • 素晴らしいお客様との出会いの全てがシグナルのDNAとなり、今日の私たちの中に活き続けています。常に“人と企業のベストマッチ”を見据えてお客様と共に歩んできたシグナルグループは、創業30年を機に東西のシグナルを経営統合することで人材採用における全国規模での対応力を向上させてまいります。 私たちを選んでいただいたお客様と共に、誠実に情熱を持って一歩ずつ歩んできた時間は私たちにとって最高の誇りです。今後は経営基盤の強化とお客様の期待に応える組織体制作りに邁進し、次なるイノベーションを目指してまいります。

    株式会社シグナルホールディングス 
    代表取締役 永山 善男
    株式会社シグナル 代表取締役 清水 恵介